江苏省“双创计划”。双创团队，可获人才经费300-800万元，分三年拨付；双创博士，2年共给予19.2万元的创新创业资金；
江苏省特聘教授，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报，可获岗位津贴（免税）12万元×资助3年，科研经费100万元（特别优秀的提供200万元）；
苏州市“姑苏创新创业领军人才”，可获科研经费50万元（直接配套）；
苏州市社会化引才奖励，根据人才到岗及认定时间，可享受10万元/20万元/30万元；
苏州市乐居工程，姑苏人才计划专项子计划入选者最高享受100万元的购房补贴，首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至最高限额的4倍；
苏州市“优秀人才专项奖励”，每年可申报，奖励总额历年累计不超过120万元。

其他配套服务

配偶安置。医院空缺岗位优先考虑安置引进人才的配偶，符合岗位任职条件的可进行指令性安排。
子女入学。由医院工会协助解决，保障人才子女就学。
交通费。从国外引进的人才可报销本人回国单程机票。聘用前曾到医院面谈的，可另外报销往返路费。
医疗服务。享受医院职工医疗保健服务。
人才落户(根据情况可协助办理人才本人北京户口)。

申报流程

1.有意向报名者本人或通过推荐人发送简历至人力资源处邮箱并抄送至info@chinazhigui.com，简历包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就等，邮件主题为：姓名+专业+申报苏州大学附属第二医院海外优青。

2.按照要求，人力资源处与申请人签订工作合同或者意向性协议。医院将提供专业的申报书撰写辅导，提高申报精准度和命中率。

联系方式

苏州大学附属第二医院人力资源处

联系人

董老师、唐老师

联系电话

+86-0512-67783770/67783389

电子邮箱

sdfeyrsc@163.com

苏州大学附属第二医院

（核工业总医院）

苏州大学附属第二医院始建于1988年，又名核工业总医院、中法友好医院，是集医疗、教学、科研、预防、应急等为一体的三级甲等医院，制定了建设“核特色鲜明的全国一流三甲医院、医教研融合的高水平研究型医院、高度国际化的医学交流合作中心”的战略目标。医院设“一院四区”，床位2050张，53个临床医技科室。是国家临床医学博士后流动站，临床医学一级学科博士、硕士学位授予点，住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验基地，中国研究型医院建设单位。医院现有1个国家重点专科建设项目、3个国家级研究型学科、22个省重点学专科、46个市重点学专科。

医院科研平台完善，是放射医学与辐射防护国家重点实验室临床中心、转化医学与创新药物国家重点实验室分中心、国家卫生健康委核事故医学应急中心第四临床部、国家核应急医学救援技术支持分中心、国际原子能机构核事故应急准备和响应能力建设中心，同时拥有省级重点实验室（工程中心）6个。

医院现有3500余名职工，高级专家765名，国家级研究型人才8名，博士生导师59人，硕士生导师186人。国务院政府特殊津贴16人，国家级青年人才1人，江苏省医学领军人才5人，江苏省“333工程"培养对象27人，姑苏卫生人才116人，各级各类人才共计300余人，具备一支高素质的临床科研人才队伍。

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