一、学校简介
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提供住房+年薪30-80万以上+安家费20-100万以上!黄淮学院2024年诚聘高层次人才公告发表时间:2025-01-06 09:52 一、学校简介 二、基本要求 ![]() 三、人才类别与条件 (一)学科领军人才(A类)、学科带头人(B类)、学科方向负责人或专业领军人才(C类)、学术骨干或专业带头人(D类)。条件要求详见《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法(试行)》。 (二)博士毕业生(E类) 基本条件:本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近;年龄一般不超过40周岁;毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国(境)外高校;符合“引进计划的岗位需求”(详见附件《黄淮学院2024年博士人才引进计划》)。 根据近5年内取得的科研业绩,分为3个档次: ◉1、博士毕业生(E1) 除符合基本条件外,还须具备下列条件之一: (1)人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文2篇以上,或SSCI二区期刊发表学术论文1篇、同时SSCI三区发表学术论文2篇;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文2篇以上,或SCI一区期刊发表学术论文1篇、同时SCI二区发表学术论文2篇;工科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇以上或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上。 (2)主持或作为主要参与人(仅限应届毕业生,且导师排名第一,本人排名第二)承担国家级科研项目,且人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇。 (3)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校,且人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇以上或SSCI四区期刊发表学术论文2篇,理科类博士在SCI二区以上期刊发表学术论文1篇或SCI三区期刊发表学术论文2篇以上,工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上。 ◉2、博士毕业生(E2) 除符合基本条件外,还须具备下列条件: 人文社科类博士在SSCI二区、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表学术论文1篇或在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI一区期刊发表学术论文1篇或在SCI二区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI二区期刊发表学术论文1篇以上。 ◉3、博士毕业生(E3) 除符合基本条件外,还须具备下列条件: 人文社科类博士在SSCI三区、CSSCI(不含扩展版)期刊发表学术论文1篇或在SSCI四区刊发表学术论文2篇以上;理科类博士在SCI三区期刊发表学术论文2篇以上;工科类博士在SCI三区期刊发表学术论文1篇以上。 ◉4、体育、音乐、美术、设计等体育艺术类博士毕业生补充条件可直接咨询我校。 上述学术论文均要求本人为独著或第一作者,且为正规期刊学术论文。EI收录的中文期刊学术论文可视为SCI三区期刊学术论文。交叉学科博士的科研成果认定中,人文社科类博士发表的本专业的SCI学术论文可视为低一级分区的SSCI学术论文,理工科类博士发表的本专业的SSCI学术论文可视为高一级分区的SCI学术论文。 ![]() 四、人才聘期与待遇 (一)聘期 1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-8年,具体执行时间由双方协商确定,并在聘任协议中约定。 2. E类人才的聘期分为4年和8年两档,应聘人员可根据个人情况自主选择。 (二)待遇 1、学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇(见下表)。 2、其他说明: (1)未取得高级专业技术任职资格者,享受副教授待遇;已取得副高级职称者,享受教授待遇。期限均为3年。 (2)聘期内完成规定的教学、科研工作任务者,享受博士学位津贴3000元/月。 (3)凡选择4年聘期的,安家费和科研启动费减半,学校提供公寓免费居住(如学校暂无房源,聘期内提供租房补贴1500元/月);凡选择8年聘期的,学校免费提供130㎡住房一套,8年服务期满后,若继续在学校工作满8年,该住房居住权归己所有。如学校暂无现房,提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月,至交房后半年。 (4)2024年签订引进协议时,配偶也是博士,且符合招聘条件和引进计划的,可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房,同时,学校额外补贴给夫妻双方共40万元。 (5)2024年签订引进协议时,配偶为全日制普通硕士毕业并取得硕士学位,以人事代理方式校内安排配偶工作。 (6)出站博士后来校工作后,可根据河南省有关政策,学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。 (7)学校在相应学区(黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学)帮助协调解决子女入学问题。 五、有关情况说明 2、以各用人单位为主组织招聘相关事宜,全年常态化招聘。应聘人员应提供成果、证书的原件和复印件,并提供论文检索报告。面试按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。 3、学校人事处及时受理各用人单位推荐拟引进博士的材料,经学校研究后回复各用人单位,办理相关接收手续。 4、本公告由黄淮学院人事处负责解释。 5、本公告自发布之日起施行。 ![]() 六、联系方式 附:人才引进计划表 |