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北京邮电大学高层次人才引进政策

发表时间:2023-07-21 13:34


招聘类型


北京邮电大学的新聘教师分为引进人才和普通序列专任教师两类,均为事业编制岗位。

引进人才包括杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。普通序列专任教师依照应聘者情况确定具体岗位。


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(一)杰出人才,一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等,年龄一般在65岁以下。

(二)领军人才,一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务,从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作,具备世界一流的研究水平。具有扎实学识,胜任本科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关。年龄一般在55岁以下。

(三)拔尖人才,一般为我校学科建设急需,并在相应领域有较高造诣的专家。胜任本科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。年龄一般在45岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至50岁)。

(四)优秀人才,在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才,按照学术水平分为A类、B类和C类。

A类岗位(特聘研究员),要求具备冲击领军人才层次的实力,年龄一般在40岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至45岁)。

B类岗位(特聘副研究员),要求具备冲击拔尖人才层次的实力,年龄一般在35岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至40岁)。

C类岗位(助理教授),主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士(博士后),要求具备冲击各人才层次的潜力,年龄一般在30岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至32岁)。

(五)青年骨干教师。主要面向人文学院、马克思主义学院、数字媒体与设计艺术学院、网络教育学院、体育部等部分学院招聘优秀青年骨干教师,相关标准请咨询对应学院联系人。


相关待遇及支持条件

学校对于通过人才引进入校工作的教师实行年薪制,各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务,在完成基本岗位职责基础上,学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献,根据工作绩效可获得相应绩效年薪。针对青年骨干教师,学校按照聘任岗位级别提供有竞争力的薪酬待遇。

(一)杰出人才
薪酬待遇一事一议,在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。

(二)领军人才
1. 聘期:服务期不低于十年,首聘期4年。
2. 岗位:领军人才教授,博士生导师。
3. 薪酬待遇:提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪,提供有竞争力的科研启动费,视情况提供安家费及学校高层次人才住房购买资格(需符合国家和北京市购房相关政策)。
4. 工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施,配备科研助手。

(三)拔尖人才
1. 聘期:服务期不低于十年,首聘期4年。
2. 岗位:拔尖人才教授,博士生导师。
3. 薪酬待遇:提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪,提供有竞争力的科研启动费,视情况提供安家费及学校高层次人才住房购买资格(需符合国家和北京市购房相关政策)。
4. 工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

(四)优秀人才
优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类,待遇及支持条件分别如下:
1.A类:
(1)聘期:4年。
(2)岗位:特聘研究员,博士生导师。
(3)薪酬待遇:提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪,提供有竞争力的科研启动费,提供住房补贴。
(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

2.B类
(1)聘期:4年。
(2)岗位:特聘副研究员,博士生导师。
(3)薪酬待遇:提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪,提供有竞争力的科研启动费,提供住房补贴。
(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

3.C类
(1)聘期:3年一个聘期,考核合格可续聘,不超过两个聘期。
(2)岗位:助理教授。
(3)薪酬待遇:提供有竞争力的基础年薪及绩效年薪,提供有竞争力的科研启动费,提供住房补贴。
(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

另外,对于各类引进人才,学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况,协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题,优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。



来源:北京邮电大学


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